对大学生就业是素质问题还是社会问题进行辩论。我方是素质问题

1、这些现象都反映出大学生对就业压力的承受力不够，心理素质方面、创业和职业竞争的激情比较欠 缺，在就业选择过程中或回避现实，或选择比较稳定的工作单位，希望尽量减少“二次就业”的风险，凸显 大学毕业生就业期望的“非风险化”趋向。

2、六）大学生就业观念存在问题 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。

3、说社会问题强调外因，而内因是主要的。强调社会问题有推卸责任之嫌。这是反方固有的软肋。可以从这一点突破。

4、由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

5、社会原因，个人原因都有，首先社会原因是，现在大学生比率越来越高，大学生已经不稀罕，所以由社会的择优原则来看，表明大学生就业前景不高。其次个人原因的话，现在大学生缺乏社会经验。

如何培养大学生就业综合素质

1、人生观、价值观、世界观”，我们在日常生活中也应该做一个友善诚信的人。心理素质。大学生应该有面对困难与挫折的勇气，无论什么时候都应该乐观积极，没有迈不过去的坎，相信彩虹总在风雨后，生活一定会越来越好。

2、话说的好，师傅领进门，修行在个人，但是就目前大学生缺乏一种学习的意识，特别是对自身问题看的不是很全面，对社会了解的也不够全面。下面我给大家搜集整理了大学生提升综合素质的方法。

3、模拟应聘情景，培养学生的语言应对能力；训练学生保持真诚亲切的目光与自然大方的微笑、恰当的手势、协调的姿态等能有效地表达出学生内在的思想与气质，为大学生顺利就业打通交际障碍。

4、要有良好的社会交往能力和社会实践能力。随着社会的发展，就业形势的严峻，良好的社会交往和社会实践能力是当代大学生所应该具备的，这样才不会被社会淘汰，成为国家栋梁。