为什么找工作都要工作经验?

在现今竞争激烈的就业市场中，应届生找工作面临的困难不言而喻。而在面试中，面试官常常会对应届生的工作经验提出质疑，这给应届生带来了很大的压力和困惑。

我认为是非常有用的，因为工作经验非常丰富就会让自己在应聘的时候面试官多看看自己的求职信。

那么，为什么公司招人，都是要有经验的最好呢？没有经验的人，又真的找不到工作吗？对于年轻人来说，在经验和工资之间，又如何才能找到一个平衡点呢？今天，我们就一起来聊一聊。

年工作经验就是工作3年？你的3年真的是3年吗？工作经历并不等于工作经验！相信更多的人是工作了3年，压缩成工作经验实际只有1年，时间的长度达标不代表能力的密度达标。想要获得一份好的工作，明显你需要做更多的准备。

找工作除了普通员工其他岗位都需要经验,大部分公司都是这个,有经验的员...

1、围绕职位需求展开答题：面试官往往把职位需求列在招聘公告或面试邀请中，求职者可以先了解职位需求，对自己的能力、经验进行梳理，然后围绕需求展开

2、去找工作用人单位只会要求求职者与应聘岗位的工作技能相符合。以及沟通能力和应变能力包括对企业的忠诚度，如果是专业技能要求特别高的岗位，那么就要考量你的专业能力以及专业方面的经验了。

3、感觉能胜任这份工作的人应该很多吧，可是就这样一个岗位尽然足足招了一个月，才有人符合条件。为什么会这样？原来公司不仅要索要薪资低的，还要已经生完二胎的女员工。

4、不管有没有工作经验，我们都会尽力把这份工作做好。不然找这份工作的时候也不会挑剔。但是有些公司在招聘员工的时候没有写下任何工作经验，很多没有工作经验的人都愿意在这个时候试一试，但是总会面临被刷上去的风险。

5、没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

6、人山人海中，还没等你看明白招聘要求，就告诉你已经招满了，真是让人有危机感，好像漂在水中快要溺死的感觉，能够有一个机会让我尽快工作真的求之不得，否则过了这村就没这店了，看看寝室里出去找工作的，基本上都没有和公司正式签约。

为什么现在找工作都要有丰富的经验呢?

1、都是企业不愿意直接招聘大学生的原因；这一条可以挡住很多没有实力，只具学历的人。真正有较强专业能力和在校实际工作经验的毕业生，不会为企业的一句“需要有工作经验”而后退的。

2、也就是说是有些人才过剩，是择业比较困难，所以用人单位一般对使用人才比较挑剔，象在学校打工，实习都应该算是实践经验，对择业都会有帮助的。如果你的实践是与你所学专业有关，那么，你就算有了专业工作经验了。

3、大部分用人单位当然希望来试工者有一定的工作经验，这样对公司自身不需要从点滴教起。

4、目前大学毕业生的就业形势越来越严峻，很多大学生毕业出来，找一份相对合适的工作都很难，更何况一名年龄较小、没有社会经验，缺乏专业技术知识的应届高中毕业生？而且，企业对专业技术的要求越来越高。