为什么有的猎头公司为候选人找到工作,还要给候选人奖励金?

1、在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。当这些数据已经了然于心，那猎头该如何协助谈判呢？下面罗勒网整理了一些薪资谈判技巧。

2、通过猎聘网“面试快”推荐候选人，面试时同一个职位有多个到场，这样的话服务费怎么计算呢？ 猎聘网面试快的规则是这样的：结算仅跟到场个数有关，跟是否是同一职位无关。假如同一个职位到场N个，可获得服务费为1000*N（税前）。

3、首先，猎头需要对企业的要求有清晰的了解。这包括了解职位的具体要求、工作职责和薪资范围等，只有清楚了解企业需求，才能更好地寻找到合适的候选人。其次，猎头需要与企业进行良好的沟通。沟通是猎头服务中非常重要的一环，只有与企业进行频繁的沟通，才能够及时掌握企业需求的变化，从而调整招聘策略。

4、第一种猎头公司收费标准是，按结果付费。按结果来收取费用，是国内猎头公司收费标准主要采用的方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头公司进行商议。

猎聘网“面试快”抢单成功,多久与HR沟通可获得金币奖励?

建议猎头顾问接单之后1小时内立即联系HR对接需求，进行职位访谈，也就是电话沟通。猎头顾问接单后在1小时内与HR联系，且成功沟通，将会得到100个金币，金币直接打入猎头顾问账户。

通过猎聘网“面试快”候选人已经确认到场了，服务费和金币怎么结算？ 通过“面试快”所推荐的候选人，只要到场面试均可拿到1000元（税前）服务费和100金币奖励。确认面试到场后，金币将直接充值到个人猎头顾问账号，服务费可通过“面试快”线上申请提现，猎聘网每周三统一打款。

越快越好啊，建议猎头顾问接单之后在1小时内立即联系HR对接需求，进行职位访谈；起码也要在1天之内推荐简历，最迟不可超过3天，否则根据用户规则及运营协议，猎头顾问将受到扣除信用积分甚至禁封猎聘网账号等处罚。

越快越好！建议猎头接单之后在1小时内立即联系HR对接需求，进行职位访谈；起码也要在1天之内推荐简历，最迟不可超过3天，否则根据用户规则及运营协议，猎头将受到扣除信用积分甚至禁封猎聘网账号等处罚。

通过“面试快”所推荐的候选人，只要到场面试均可拿到1000元（税前）服务费和100金币奖励。确认面试到场后，金币将直接充值到个人猎头顾问账号，服务费可通过“面试快”在线申请提现，猎聘网每周三统一打款。

猎聘网“面试快”产品的奖惩规则有哪些？ 我知道的是，猎头顾问如果在抢单成功后，1小时内进行职位访谈，可以获得100金币的奖励，还有就是各种疯狂补贴、佣金翻倍等，这些各大媒体都有报道，具体详情可以去搜搜。惩罚的规则肯定也有，这个我不是很了解。

为什么现在的公司有那么多的hr,有时候能接到好几个Hr的电话,都是一公司...

1、第一，这三个所谓的HR，他们都来自于同一家公司，或者同一家公司的下属子公司。这个微信号，只是他们的工作微信，所以，朋友圈的内容都是一样的。第二，加你的这三个HR其实是同一个人，这是他的三个不同的微信号。

2、同城网有同个公司的不同招聘信息是正常的，可能是一家公司不同hr在找人。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】58同城是一家良心平台，在求职和招聘方面都有很多优势和特色。求职者可以在平台上寻找适合自己的工作，而雇主也可以利用平台的优势来吸引优秀的人才。

3、不靠谱。虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方好几个招聘人员主动叫你去面试，很可能为皮包公司。网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。

4、宣传公司：很多公司为了彰显公司的实力，会以用人的需求来体现。一般大的公司或者集团才会有大量的岗位需求，所以通过一个公司的岗位发布需求可以看出一个公司的整体综合实力。正是因为这样，有些公司会大量发布岗位招聘信息，即使这些岗位的人员已经到岗，但是仍然挂在网上。

5、基本都是，除非有些公司小到连hr 都没有 希望我的回答可以帮到你。

6、企业与猎头公司合作已经成为一种发展趋势。企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。而猎头其实就是转被动为主动。

人力资源hr每天只是打电话请人来实习,那工资到底怎么算的?

1、人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。

2、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

3、收取了的，不过费用应该是向你公司收取的，只要你的工资不少，对你没什么影响的。

4、直接问电话邀约你面试的HR，询问他是否会参与你的面试，如果得到的答案是肯定的，那么你可以再追问一下你想要的薪资范围等情况，如果不会参与你的面试，你就不用再问了，基本上是不知道你岗位薪资范围的人。

一个招聘的HR把一个人招聘到公司后,时不时会问一问情况...

工作层面 猜想1 招聘工作并不是将人才招聘过来入职就算完成了，人才在企业稳定留存才是考察HR招聘能力的最终指标，日常聊天可以是员工关怀的一种方式，通过日常的一些聊天，了解人选的心态，提前做好防范。

如果你是因为态度问题，这种情况下，建议你留一个关系好的同事的电话，再加一个公司总机。有人可能会问这样是不是不诚信，其实不然，任何人都要生存，总不能都把自己的阴暗面暴露出来任人宰割吧。其次，留一个公司总机，表示你问心无愧，不怕调查。

不是的，这是正常的招聘程序，HR要考虑用人部门的意见。

有时招进一名合适的候选人，会出现入职一段时间后， 嫌跳槽薪酬涨幅不够，想走的情况 。人员不稳定，造成招聘周期延长，这对于HR的工作来说，很不利。在HR的考核体系中，招聘周期是一个很重要的KPI。如果一个岗位找了很久还是一无所获，HR是要对此负责的。

贵公司推广部门共有多少人？负责新媒体运营有团队有多少人？尽早了解公司相关情况，了解运营团队，一方面了解面试公司对于该岗位的重视情况及目前运营情况，另一方面了解该城市该岗位的总体情况，有助于以后自己组织团队。

在日常的面试过程中，一般的企业都不会看员工的工资流水，除非是有特殊性质，否则面试者有权利维护自己的利益。毕竟这件事情属于隐私，新公司也没有权利去干预，所以一定不要太过于老实，而是在有保障的前提下去公开自己的流水。