事业单位病假工资发放标准2021

法律分析：事业单位职工请病假的规定如下：病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。

法律分析：职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。3连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%.工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

教师因病休假还能享受工资待遇吗?

1、教师请病假，可以领工资。病假在三个月以内的，病假期间工资照发超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。

2、法律分析：（一）病假在2个月以内的，基本工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。

3、教师病假工资发放标准需要视情况而定：教师病假在两个月以内的，发给原工资。教师病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。

机关事业单位人员病假规定

机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

《事业单位工作人员病假规定》规定：“事业单位工作人员因病需要请假的，一般不得超过240天。特殊情况需要延长病假时间的，应当经过单位批准，但最长不得超过360天。

法律分析：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

教师病假工资怎么计算

1、病假工资计算基数，可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高。双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

2、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

3、国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。

在编教师请病假期间扣工资吗

1、法律主观：教师请2个月以内的病假不扣工资，发给原工资；病假超过2个月不满6个月的，工作年限不满十年基本工资按90%计发，工作年限满十年基本工资全额计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年基本工资按70%计发，工作年限满十年基本工资按80%计发。

2、【法律分析】：国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；（2）工作年限满十年的，工资照发。

3、教师病假期间绩效工资是否可以扣除，需要根据学校的规章制度、劳动合同约定以及教师的病假时长和病情严重程度等因素进行综合判断。教师病假期间的权益保障 教师作为劳动者，在病假期间享有法定的权益保障。

4、根据事假和病假的情况。事假，请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。病假，住院（凭住院证明和处方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假单）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。

5、请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。

6、法律主观：教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。