麦当劳的人才培养。

1、麦当劳的创始人雷克洛克说过这样一句话，若想走遍天下必须人才为先，我要把钱花在人才上。麦当劳也一贯信奉人员是我最大的资产，培训员工可以让企业成长，人成长了，企业就成长了，正因如此在麦当劳规模还很小的时候，就已经开始花重金对人员进行培养。

2、麦当劳PACE是麦当劳公司推行的一种人才发展计划，它的英文全称为“People Capability Expansion”（人才能力拓展）。该计划主要是让麦当劳的员工能够在职场中获得更多的培训和提升机会，提高员工的能力和素质，从而为公司的发展提供更多的支持。麦当劳PACE计划在全球范围内都得到了广泛的推广和应用。

3、麦当劳汉堡大学的课程设置详解麦当劳汉堡大学的教育训练着重于在职培训（OJT），分为初级和高级两种课程。初级课程称为BOC（Basic Operations Course），目标是提升管理人员的技能，包括制作方法、生产质量管理、销售管理、作业资料管理及利润管理。

麦当劳pace是什么意思?

麦当劳PACE是麦当劳公司推行的一种人才发展计划，它的英文全称为“People Capability Expansion”（人才能力拓展）。该计划主要是让麦当劳的员工能够在职场中获得更多的培训和提升机会，提高员工的能力和素质，从而为公司的发展提供更多的支持。麦当劳PACE计划在全球范围内都得到了广泛的推广和应用。

麦当劳主要利润来自于房地产，很多读者的第一反应是麦当劳专业的选址能力，麦当劳看中的地段房价往往都会涨，所以麦当劳靠房地产来盈利。注意了，这句话又只对了一半。

吴佩慈简介【吴佩慈档案】英文名PaceWu别名昵称九体美少女（昵称）出生日期或生日04年10月，出生地中国台湾省国家或地区中国台湾省B型血身高170cm体重48kg【吴佩慈简介星座：天秤座性格：独立，好恶分明专长：练甜品，爵士舞兴趣：表演，唱歌我最喜欢的颜色：粉色，我讨厌的颜色：深绿色。原因：我是初中的时候在麦当劳被张宏亮发现的。

Pick up the pace， 意思是加快脚步、加快速度。在英语中，表示催促的词组，除了pick up the pace. 还有Hurry up！ Come on！ 等。Were late for the banquet. Pick up your pace！ 我们赴宴迟了，快走吧！You go first. Ill follow after I change my clothes.你先走，换好衣服后我会跟上你。

麦当劳前掌门人吉姆坎塔卢波因心脏病发去世。批评人士表示，坎塔卢波的猝死就是因为食用太多汉堡包、薯条的结果。 争论还没有结束，令人震惊的消息接踵而来。 5月5日，麦当劳总部宣布，新任总裁查利贝拉进行了一次肠癌手术。5月中旬，一部名为《给我最大号》的纪录片在美国开始上映，叫板麦当劳。

麦当劳全职员工主要做什么工作?

麦当劳全职员工的工作时间一天为8个小时，主要分为3个班次，排班灵活分配。麦当劳全职有休息吗 麦当劳全职有休息，但时间不固定，基本会安排一周休息一天。

我现在就在麦当劳做全职，和你的情况一样，一开始说不要兼职，我只有做全职了 1：麦当劳是兼职和全职的薪水的一摸一样的，区别就是福利，全职有五险一金，兼职没有，2；没有包吃包住.上白班每周六可以免费任选一份套餐哦，上晚班就每天都可以哦，上晚班很爽，天天有套餐吃哦，不这样很容易胖的。

麦当劳的门槛很低的，只要你肯做，是本地户口，你就可以进去，先填表后面试，最后试做。至于你今后想干什么，你可以申请。在那里，一切都很好商量的。不过，一开始，你必须在大堂收盘子。慢慢的，你就可以在产区干活了。如果你毕业了，你可以一开始就说是做全职，一个月上160个小时左右。

麦当劳的员工分为兼职员工和全职员工两种，其薪资都是按照小时付费的，每小时从最低的3元/小时到5—8元/小时之间，如果你的城市不大，那么很可能就是在5-6元/小时之间了。

福利保障：麦当劳为全职员工提供包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金在内的五险一金。 工作时间：全职员工每日工作时间约为8小时，分为早、中、晚三个班次，排班灵活。 休息安排：全职员工通常每周会有一天休息日，但具体休息时间可能会有所变动。

麦当劳打工

身份证复印件2份，学生证复印件，年龄和身高没有太多要求，不要吓到人就可以了。被应聘会给你分区，KFC分为前台，总配，厨房，大厅几个地方。到时候会根据你的上班时间酌定的，到KFC店里人家会给你一张表，你填上就行了。

怎么说呢，一切工作总要有第一个的。比如麦当劳，如果你要的是钱，那么，可能麦当劳给不了你多少，相比之下，它给的太少了！但是，如果你要的不完全是，它可以教给你很多东西。如果你是全职的员工，那么，你可以得到标准的福利待遇。

要跟你所在的麦当劳餐厅经理说，如果你们关系好的好，调店不是问题。你也可以先辞职，再去另一家麦当劳，但前提是你要保证新麦当劳会要你。我就是收不了原来的店，然后辞职了。新店的一个副经理跟我认识，我就又去他的店了。

有些学生跟随着中介，来到了厂区，却又被告知人员已满。最终辗转多地之后，又回到了学校，而中介也一句抱歉，就打发了学生们。在找暑假工的过程中，还没有进入到工厂，便以各种名义开始收费的情况，我们一定要小心。因为这些中介，可能就十分的不靠谱。

在麦当劳干了一个星期,说一下自己打工的感受

1、先申明一点，我没有在麦当劳做过，但是我在华莱士和德克士做过，但是每一家做了两个月多点。先说德克士吧，当时是大一暑假放假，同学家投资的德克士，让我去帮忙，开始帮了几天忙，后来说短期招不到人，就让我先干着，工资什么的都是和员工一样。

2、很累～要不停的动～没客人也不会闲，很多东西过期就要废弃，比如薯条8分钟之内没人买就要扔掉，还要保证随时有货，那么打工的人就要不停的补充。。并且外国人很少能当收银员，一直在厨房的话根本学不了多少日语。所以真的不建议打麦当劳。

3、当你面试通过，只要拿到健康证，通过培训就可以上岗工作了。每个月的工资是根据你的工时而定的，但是餐厅有规定的最高工时145小时。每天营业10点后是5倍时薪。法定节假日3倍时薪。也就是说每个月如果辛苦点可以拿到1000多。 在那里工作很累，属于资本主义榨取劳动力。没活找活干就对了。

4、本人就是肯德基打工的。五六个小时还是正常的，一般的话我们在做的话都是七个八个小时的。 看情况而定。人少生意少，就比较的轻松，人多的话忙起来就比较的累了。

麦当劳工作半年能升职吗知乎

1、能。入职麦当劳半年会有一次升职机会，但升职空间不算大，麦当劳的培训制度很完善，每个员工都有培训的机会，而且培训也为升迁作准备着，可以赚到可贵的免费培训。

2、能。根据查询知乎网得知，麦当劳半年有一次升职机会，麦当劳升任店长后还能升职的。麦当劳的晋升制度规定升任店长后能力出众，部门业务绩效好，可以升任区域经理。区域经理负责管理和监督多个门店的运营，需要制定营销策略，提高销售业绩和员工培训等。

3、加盟店人员结构相对来说：比较少 也就是说升职的机会相对不多，我们一起培训的，（加盟）我干了一年还是助理 ，人家（市场）的早就升副理了 毕竟人家市场的店多，升职的机会相对来说也高 但是加盟店有一点好的就是他就是这个区域范围 ，就是调店，对你的生活都不会有太多影响。