为什么企业在招聘时会选择有工作经验的人呢?

可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。

工作经历除了能反映一个人曾经从事过哪些工作，具有哪方面的经验之外，还能体现出很多其他方面的问题。所以，HR在招聘员工的时候，除了看学历和年龄，最重要的就是看工作经历了。

第一：当一家企业雇用一名已经从工作场所毕业四五年的老人时，其成本效益往往不如招聘新人。当然，对于新员工来说有很多隐性成本，比如培训，但对于企业管理者来说，他们往往忽视这些因素。

用人单位为啥青睐有工作经验者呢?经验到底有多重要?

用人单位只招有工作经验的人，是由于它的工作中岗位有如此的要求，即然有必须工作经验，那么就一定有能使你累积工作经验的岗位，很多刚结业的同学们埋怨公司仗势欺人，招骋的岗位全是要工作经验的。

他们喜欢招有社会工作经验的人员工这是大部分公司的选择，毕竟有社会经验的员工可以省去很多培训的时间，也可以让他们的工作处理得十分快捷，这就进一步保证工作顺利进行。

寻找有工作经验者 可以省下培养新人的时间和金钱 我们都知道，企业培养一个新人并不容易。从最简单的入手到繁琐复杂的事情，需要花费大量的时间和金钱。这类新人在上手以后还可能出现辞职的可能，企业岂不是白费力气了。

因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。

怎样积累经验？如果说对于自己的未来工作有了一定的规划，那么在上学期间就可以进行相关工作的实习。不需要工资待遇有多好，但是一定要让自己积累相关的经验。这样的话等到毕业之后找工作对你来说应该是比较容易的。

为什么很多公司招聘时,都要求3年以上工作经验?

其原因可能是员工已经习惯了职场和组织生活，并且可以立即投入工作；也可能是管理者最初会给有经验的员工较高评分。然而随着时间推移，员工的岗前经验对于完成现有的工作任务影响越来越小。

懵懂期和平稳期对应是工作1~2年的人；瓶颈期和成熟期对应的是工作3年的以上人。如果需要能独立解决问题，老板招聘的目标员工则是处于瓶颈期和成熟期的职场人士，刚好是拥有3年以上工作经验的人。

而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。

所以你们有时候看到的招聘不一定是招人的，所以你就会感招聘公司要求应聘者有工作经验无非就是想让应聘者快速进入工作状态，减少带新人的时间成本，有利于项目的快速开展，快速带来效果。

首先，年龄和工作经验有着密不可分的关系。随着年龄的增长，职员在职场上积累的经验也会不断增加，这些经验会让他们在工作中更加得心应手，更加高效率。

在招聘广告中，除了实习岗位以外，很多公司在招聘时都在招聘条件上写明需要有1-3年工作经验的人，这是为什么呢？有一套职场心得 因为已经进入了职场1-3年的人，通常都已经没有了可怕的学生思维。