顺丰收派员自动离职有失业金吗

1、劳动者被迫签署自愿离职合同，离职后，用人单位依法出具的解除劳动合同证明上如果写明是劳动者原因离职的，劳动者不能领取失业保险金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2、主动离职没有失业补助金。根据相关政策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被单位辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。

3、自动离职没有失业补助金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

顺丰快递收派员都是劳务派遣吗

顺丰公司与劳务公司合作，在这类职位使用劳务派遣用工制度，所以你们签约的是劳务派遣合同。提供户口住户口薄是为了核对信息，因为身份证与户口会有所不同，社保购买是以户口为主。

和劳务公司签订合同属于劳务派遣。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

顺丰好像目前收派员就两种工种，一个是劳务派遣外包正式工，一个是劳务派遣临时工/小时工。正式工没有保底工资，全靠计提，但是有五险一金。小时工每天有4个小时15的时薪工资加3个月的一千五补贴加计提。

是。一般顺丰的快递员并不是正式工，属于劳务派遣非顺丰正式员工，正式员工是管理层主管以上职位签订正式合同，在顺丰有编制就是正式员工了。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。

顺丰速运里面的收派员,是要做什么工作的?谢谢

1、负责所属区域客户的日常收派件服务；区域客户的日常维护； 属区域的市场拓展和帐款回收、结算。收派员年龄年龄18至38周岁间；五官端正、形象良好，表达顺畅、思路清晰； 高中、中专、职高、中技及以上学历，大专以上学历优先考虑； 能吃苦耐劳，有强烈的事业心和责任感，有志于在公司长期发展。

2、收派员工作职责，主要就是在最短时间内去客户那里收快件，然后回到公司上报后再在最快时间里帮客户寄送出去。

3、顺丰公司收派员的主要工作内容：由所在点部分配所负责区域，负责区域内的上门收，派快件工作。收快件：由客户处取回，并当面验货、称重、量体积、计算费用、填写运单信息、留底单、发票给客户、交至点部内仓管员。

4、收派员岗位职责 岗位职责：负责传达公司政策，并完成点部日常管理工作；负责点部人员管理及团队建设；完成点部业务开拓及维护；负责点部内用工风险管理；积极做好外部相关部门的沟通，保持良好的关系，确保点部正常经营。

5、一个收派员负责一片区，根据楼盘街道和收派量综合测评。每个收派员负责一个区域，主要为客户收派件，当然要负责快件安全、准时顺达、保证服务态度。顺丰收派员待遇不错，不过很辛苦，制度严格 。总部→区部（业务区）→分部→点部。

顺丰快递收派员没转正前是属于非全职收派员吗?

此外，有些岗位，如收派员，需要工作满6个月并完成公司规定的考核和培训后，才能转为正式员工。另外，顺丰仓管员工的转正审批可能需要三个月的时间。顺丰非全职员工的最快转正时间也是三个月。总的来说，顺丰员工转正的时间因岗位和个人情况而异，具体的转正时间需要根据公司的规定和个人的表现来确定。

大部分都是，只有成为正式员工才不是，一般只有管理层，像主管啊经理啊，还有一些干了好些年的老员工跟仓管才不是，其他大部分都是劳务派遣。你干的业绩好，或者时间长，日后可以申请更改的。

等转正政策即可。顺丰派件员属于多劳多得的岗位，按照派件量来计算工筹的，如果干3年没转正，直接等转正政策即可，是有考核指标，但是只有2次转正，上半年跟下半年，需要把握好机会。

顺丰员工扣了行政分影响工资计提吗?

1、顺丰收派员扣行政分意味着扣分达到一定的分数直接永不录用。顺丰的每一位职员均有两个分数：行政分（只有20分）、业务分（20分／年）；行政分指该工作人员在公司的表现，是否有违规等等的指标；该分数与后期升职有参考作用。

2、顺丰扣了1分行政分还有年终奖。该分数与后期升职有参考作用。业务分就是指该员工在公司的业务达标率的相应加减分，可影响工资、年终奖等福利的发放。

3、那么，根据顺丰的计提工资计算公式，他的应发工资为：5000元（基本工资）+ 1000元（业务提成）+ 500元（补贴）- 200元（社保扣款）- 300元（个人所得税）= 5500元。总的来说，顺丰的计提工资计算公式是一个综合考虑了员工基本工资、业务提成、补贴和扣款等多个因素的复杂模型。

4、问题一：顺丰快递员被投诉以后会有什么处罚 扣业务分或者行政分，严重的开除，业务分和行政分都是可以折算成工资的，另外还扣钱。我就是顺丰的。问题二：顺丰快递员工被投诉有什么处罚 扣业务分或者行政分，严重的开除，业务分和行政分都是可以折算成工资的，另外还扣钱。我就是顺丰的。

5、不能留下。顺丰行政分扣满20分就会面临辞退，惩罚分五级，最重的一次性扣20分，如果员工被辞退，那么就可以领取1-3个月的工资补偿。因此，如果顺丰员工被扣20分行政分，那么就会被公司辞退，无法继续留任公司工作。

6、影响晋升和淘汰。顺丰行政分对于员工的晋升和淘汰起着重要作用。行政分是根据员工的特殊贡献或恶劣行为进行评定的。员工表现出见义勇为、拾金不昧等积极行为，公司会奖励行政分。员工发生偷盗、破坏、出卖公司信息等不良行为，将会被扣分，严重的情况导致开除或移送公安局处理。

顺丰收派员与搬运工的区别

1、顺丰快递员要求高中以上，品行端正，不能有刺青。顺丰快递员不是搬运工，道听途说意义不大。早上经常开会，晚上七八点下班很正常。

2、顺丰运作员可以去应聘收派员。顺丰收派员工资比运作员高，属于岗位晋升。顺丰运作员就是搬货工，要送到其它地方的快递集中在机场进行分拣，运作员就是从车上卸货或者是从外地来的货装车。

3、与搬运工不一样，更接近“搬运工”的，有个名字叫“理货员”。说实在话，在顺丰可以说没有哪几个岗位说不上累的，毕竟收入在同行来说，要适当高一些。每天的工作时间一般是8小时，但因快递公司都会因航班、车辆晚点一些时间而会适当延长。一般是实行不定期工作制。